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RESPONSABLE DÉVELOPPEMENT PROJET ACCESSOIRES GAMING
- CDI
Vue d'ensemble
Pourquoi ce recrutement ?
Pour fêter l'arrivée du printemps, la Team Développement se lance le défi d'aller à la conquête d'un nouveau (elle) Naconien(ne) pour étoffer l’équipe et accompagner le développement de l'entreprise.
Ce que tu dois savoir sur la team
Rattaché(e) au directeur du département, tu travailleras au sein de la Team Développement.
Tu coordonneras les différents développements produits avec les chefs de projets.
Tu travailleras en relation avec les équipes de développement produits en France et à Hong Kong pour mener à bien tes missions. Ton expertise et ton expérience seront des atouts indispensables dans la gestion des projets de développement de l’ensemble de nos produits électroniques et autres.
Le poste qu’on aimerait te confier
Intégré(e) à l’équipe, ton rôle s’articulera autour des missions suivantes :
+ Gérer avec les chefs de projets le suivi de développements produits et leurs validations.
+ Etablir avec l’équipe les futures line up à 2/3 ans
+ Garantir le respect des engagements pris en termes de qualité, délai selon un cahier des charges établi.
+ Etablir et justifier les plans de charge
+ Coordonner les développements produit avec les différents corps de métier : Qualité / Design Industriel / Juridique / Chef de produits…
+ Contribuer à la réalisation des packagings et des modes d’emploi
+ Valider et gérer les outils de suivi pour les différentes tâches du pôle Développement
+ Réaliser de la veille marché et concurrentielle afin d’appréhender les attentes et demandes des consommateurs et d’enrichir les connaissances des équipes de développement
+ Fournir un rapport d’activités hebdomadaire au directeur du département
Profil(s) recherché(s)
Comment l’équipe t’imagine quand elle parle de toi autour d’un café :
+ Tu as travaillé dans une vie passée sur un poste de chef de projet / responsable de développement (expérience indispensable de 3 ans à 5 ans minimum avec la responsabilité d’une équipe)
+ Tu pratiques un management responsabilisant, tu es capable de faire confiance aux équipes confirmées, ton rôle est d’anticiper les stratégies et besoins ainsi que d’accompagner la montée en compétence.
+ Tu es issu(e) idéalement d'une formation supérieure type ingénieur (Bac+5 en électronique, gestion de projets …) mais le relief de ta personnalité primera sur ton éventuel Bac + 10
+ Tu maitrises la langue de shakespeare, you speak and understand English of course car tu seras amené(e) à échanger avec des équipes non-francophones (nous te préparons un petit test 😊)
+ Tu sais utiliser les principaux logiciels de la suite Microsoft office
+ Idéalement, tu as déjà travaillé avec l’Asie.
+ Tu t’intéresses aux circuits de distribution
+ Cerise sur le gâteau, tu nourris un intérêt pour l’industrie du Jeu Vidéo.
Ce que souhaite la team :
+ Chez toi, la curiosité n’est pas un vilain défaut mais un trait de personnalité qui te caractérise
+ Force de proposition : tu n’hésites pas à partager tes idées de manière à contribuer au développement de l’entreprise
+ De nature volontaire, tu n’attends pas que l’on t’indique les actions à suivre, tu les anticipes et as toujours une longueur d’avance
+ Au-delà de la volonté d’apprendre, tu aimes aussi comprendre comment les choses fonctionnent pour répondre aux problématiques rencontrées
+ Le travail d’équipe est une source de motivation et tu aimes collaborer, partager avec les autres
+ Et en plus tu as le sens de l’humour
Informations complémentaires
Ce que nous pouvons t’offrir :
+ Une ambiance conviviale : Nacon c’est une grande famille où chaque membre a un rôle à jouer et où règne la bonne humeur à longueur de journée
+ Tu seras entouré(e) de professionnels et de passionné(e)s qui te feront grandir dans l’exercice de tes fonctions
+ Tu appartiendras à une entreprise ambitieuse qui se donne les moyens d’atteindre ses objectifs
+ Des perspectives d’évolution : le poste occupé à ton arrivée n’est pas le poste que tu occuperas dans quelques années, c’est à toi de construire ton parcours professionnel
+ Chaque Naconien contribue à la réussite de l’entreprise, tu fais partie de la team et apportes tes idées
+ Des locaux sympas : les bureaux sont spacieux et lumineux permettant à chacun de disposer d’un espace suffisant et agréable pour travailler
+ Un management de proximité et bienveillant : tu as besoin d’être accompagné, de conseils… ton manager est présent, la culture d’un management de proximité est un élément qui nous tient particulièrement à cœur
+ Les membres de la direction sont accessibles et à l’écoute, tu n’as pas besoin de passer par 4 chemins pour les rencontrer
+ Un parcours d’intégration personnalisé : l’intégration est une phase essentielle dans le cycle de vie des collaborateurs, nous avons par conséquent élaboré un processus d’accueil pour tout nouvel collaborateur
+ Des moments de vie d’entreprise : nous avons une tradition chez Nacon, lors du repas de fin d’année, les nouvelles recrues viennent nous dévoiler leurs talents cachés, moment exceptionnel à ne pas rater mais on ne t’en dit pas plus…
Modalités :
+ Il s’agit d’un poste en CDI, statut Cadre
+ Début de contrat : demain, mais nous saurons aussi t’attendre 😊
+ Rémunération : la fourchette est comprise entre 35€ et 40K€ € annuel suivant profil et le niveau d’expérience
Localisation :
+ Siège social à Lesquin : accessible en transports en commun (en bus et en train…)
La hiring team :
+ Yannick ALLAERT – Directeur Développement Produits, Sylvain WAXIN – Responsable Achats et Thao DO – Responsable Ressources Humaines
+ Tu peux nous écrire par mail : recrutement@nacon.fr
Le recrutement c’est comme le football, c’est un sport collectif.
L’ensemble des acteurs sont mobilisés (direction, team et RH) afin de vous garantir une expérience candidat réussie.
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Process de recrutement :
+ 1er entretien : un premier échange téléphonique sera organisé pour vérifier que nous sommes en phase avant d’aller plus loin dans le process
+ 2ème entretien : une entrevue avec Yannick et Sylvain suivi d’un petit test
+ 3ème entretien : une entrevue avec la RH
La composition et l’ordre des entretiens avec la « Hiring team » est susceptible de changer.
Il est important de te faire rencontrer l’ensemble des équipes afin de t’aider à te projeter sur le poste et savoir si le fit cultural opère 😊.
Dans ce contexte de crise sanitaire, Nacon adapte son process de recrutement (entretiens visio…).
Alors prêt(e) à être de la partie ?
