Connexion
GAME PRODUCER LILLE OU PARIS
- CDI
Vue d'ensemble
Pourquoi ce recrutement ?
Pour fêter l'arrivée du printemps, la Team Publishing se lance le défi d'aller à la conquête d'un nouveau (elle) Naconien(ne) pour remplacer un membre de l’équipage partant vers une nouvelle aventure.
Ta mission
Au sein du siège de Nacon, tu intégreras la team chargée de la production et de l'édition de jeux vidéo. Dans ce cadre, tu seras amené(e) à suivre la production des titres édités par Nacon dont la production aura été confiée à des studios de développement externes.
Ton objectif principal sera d'optimiser la qualité des projets tout en garantissant le respect du calendrier de production et des budgets engagés.
En rejoignant Nacon, tu auras la possibilité de travailler sur des productions prestigieuses telles que WRC et d'autres titres à venir sur consoles et PC.
Ton rôle au sein de la team
- Intégré(e) à l’équipe, ton rôle s’articulera autour des missions suivantes :
- Assister le directeur Software dans ses missions de sourcing et de production
- Faire des préconisations sur les game concepts et les documents de game design
- Suivre la production des jeux vidéo auprès des studios de développement et veiller au respect des cahiers des charges (qualité, budget, planning)
- Coordonner l’ensemble des partenaires internes et externes impliqués dans le process de développement des jeux
- Proposer des axes d’amélioration sur la qualité des jeux
- Travailler en étroite collaboration avec le chef de produit associé au projet
- Anticiper les risques sur le projet et gérer l’ensemble des risques de retard potentiels tout au long du cycle de développement du jeu
- Assurer la veille concurrentielle
- Suivre la production des assets marketing et des besoins des différents services de Nacon
- Organiser les « sprint reviews » internes entre les studios et Nacon ou de manière interne aux moments clés du cycle de développement des jeux
Profil(s) recherché(s)
Comment l’équipe t’imagine quand elle parle de toi autour d’un café :
- Tu es issu(e) idéalement d'une formation supérieure (Bac+3 à 5…) en Management et Game design
- Tu as occupé un poste en tant que Game Producer dans une vie passée (2 à 5 ans minimum) chez un éditeur de jeux ou en tant que chef de projet dans un studio de développement
- Les techniques et les méthodes de management de projet (agiles et traditionnelles) n’ont pas de secret pour toi
- Tu disposes de connaissances en level et game design te permettant d'analyser le travail des studios de développement et d'être force de proposition durant les diverses étapes de conception et de production de chaque projet
- Tu maitrises la langue de shakespeare, you speak and understand English of course afin de pouvoir communiquer avec de nombreux prestataires et clients non-francophones
- Tu as bénéficié d’une expérience significative sur un ou des jeux PC et consoles de salon
- Tu disposes d’une bonne connaissance des principaux logiciels de la suite Microsoft office
- Une première expérience dans les jeux de sports mécaniques et/ou sports collectifs serait la cerise sur le gâteau
Ce que souhaite la team :
- Force de proposition : tu n’hésites pas à partager tes idées de manière à contribuer au développement de l’entreprise
- Tu adores avoir une diversité de missions et bénéficier d’une très grande autonomie
- Tu disposes d’une méthode avérée pour mener à bien tes missions et tu sais faire preuve de rigueur à toute épreuve
- De nature volontaire, tu n’attends pas que l’on t’indique les actions à suivre, tu les anticipes et as toujours une longueur d’avance
- Le travail d’équipe est une source de motivation et tu aimes collaborer, partager avec les autres
- Et en plus tu as le sens de l’humour
Informations complémentaires
Ce que nous pouvons t’offrir :
- Une ambiance conviviale : Nacon c’est une grande famille où chaque membre a un rôle à jouer et où règne la bonne humeur à longueur de journée
- Tu seras entouré(e) de professionnels et de passionné(e)s qui te feront grandir dans l’exercice de tes fonctions
- Tu appartiendras à une entreprise ambitieuse qui se donne les moyens d’atteindre ses objectifs
- Des perspectives d’évolution : le poste occupé à ton arrivée n’est pas le poste que tu occuperas dans quelques années, c’est à toi de construire ton parcours professionnel
- Chaque Naconien contribue à la réussite de l’entreprise, tu fais partie de la team et apportes tes idées
- Des locaux sympas : les bureaux sont spacieux et lumineux permettant à chacun de disposer d’un espace suffisant et agréable pour travailler
- Un management de proximité et bienveillant : tu as besoin d’être accompagné, de conseils… ton manager est présent, la culture d’un management de proximité est un élément qui nous tient particulièrement à cœur
- Les membres de la direction sont accessibles et à l’écoute, tu n’as pas besoin de passer par 4 chemins pour les rencontrer
- Un parcours d’intégration personnalisé : l’intégration est une phase essentielle dans le cycle de vie des collaborateurs, nous avons par conséquent élaboré un processus d’accueil pour tout nouvel collaborateur
- Des moments de vie d’entreprise : nous avons une tradition chez Nacon, lors du repas de fin d’année, les nouvelles recrues viennent nous dévoiler leurs talents cachés, moment exceptionnel à ne pas rater mais on ne t’en dit pas plus…
Modalités :
Il s’agit d’un poste en CDI, statut Cadre
Début de contrat : demain 😊
Rémunération : suivant profil et le niveau d’expérience
Localisation :
Poste basé à Lille ou à Paris, c’est toi qui choisis
La hiring team :
Benoit Clerc – Directeur Publishing, Jérome Antona – Directeur Software et Thao DO – Responsable Ressources Humaines
Tu peux nous écrire par mail : recrutement@nacon.fr
Le recrutement c’est comme le football, c’est un sport collectif.
L’ensemble des acteurs sont mobilisés (direction, team et RH) afin de te garantir une expérience candidat réussie.
Process de recrutement :
1er entretien : un premier échange téléphonique sera organisé pour vérifier que nous sommes en phase avant d’aller plus loin dans le process
2ème entretien : une entrevue avec Jérôme
3ème entretien : une entrevue finale avec Benoit et la RH
La composition et l’ordre des entretiens avec la « Hiring team » est susceptible de changer.
Il est important de te faire rencontrer l’ensemble des équipes afin de t’aider à te projeter sur le poste et savoir si le fit cultural opère 😊 et en ce contexte de crise sanitaire, nous adaptons nos process de recrutement (entretiens visio…)
Alors prêt(e) à être de la partie ?
