Directeur des ressources humaines

○ Réaliser des audits de climat social (évaluation du bien-être associatif) ;
○ Proposer des actions de valorisation des bénévoles
○ Réaliser le suivi du potentiel humain de l’association (besoins en compétences, exclusion
etc…)
○ Veiller à la bonne application des statuts d’association et de son règlement intérieur ;
○ Proposer des actions de formation (MOOC) auprès des adhérents ayant besoin de
monter en compétences ;
○ Réaliser les déclarations bénévoles auprès des organismes publics (lecompteassoc,
CPF etc…)
○ Déployer le livret compétences afin garantir l’accompagnement à la vie professionnelle
des adhérents○ Réaliser des suivis d’indicateurs sociaux (parité, heures bénévoles etc…)
○ Concevoir une stratégie de gestion du potentiel humain en adéquation avec la vision
stratégique de la Présidence de l’association ;
○ Accompagner les directeurs(trices) dans leur gestion managériale

Mature

Compétent(e)

Expérience

Respect de notre identité

Polyvalent(e)

18 ans ou plus