Assistant des Ressources Humaines

  • bénévolat
  •  Cosne-Cours-sur-Loire - Nièvre
  •   il y a 21 heures
  •   Association DIT


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Vue d'ensemble

L'association

L'association DIT est régie par la loi 1901, structure Esportive, nous avons fait le choix de nous spécialiser dans une branche bien spécifique le handicap. Nous prévoyons d'ici 2023 d'organiser la première compétition national HandiEsportive de France !

Cette population reste délaissée pour ne pas dire inexistante dans notre secteur, c'est pourquoi nous souhaitons mettre en œuvre un vrai dialogue social avec les autorités local, départemental, régional et national.

Nous travaillons activement à une campagne de communication auprès des établissements d'enseignement public et privé.

Vivre au sein de l'association

Le Président et Vice-Président sont deux professionnels en droits et aborde la gestion globale de l'association avec un regard d'entreprise afin de permettre à chacun de progresser et d'évoluer. Nous avons un programme d'intégration unique dans pour notre secteur qui permet à chacun de s'y retrouver.

Il n'y a qu'une phrase qui correspond totalement avec nos valeurs : Seul on va plus vite, ensemble on va plus loin !

Alors il ne nous reste qu'une chose à faire Do It Together !

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un Directeur des ressources humaines.

Vous serrez placé sous la direction du Président d'association.

Notre Président étant professionnel des ressources humaines diplômé d’état, vous serez formé sur les points suivants :

Recrutement

  • Créer une stratégie de recrutement
  • Technique de sourcing
  • Gestion des besoins en recrutement
  • Anticiper les besoins en recrutement
  • Réaliser une campagne de recrutement
  • Technique de conduite d'entretien de recrutement
  • Edition des contrats bénévoles
  • Intégration de nouveaux bénévoles
  • Moderniser les techniques de recrutement

 Gestion du quotidien :

  • Réaliser le suivi des contrats bénévoles
  • Concevoir des outils de reporting RH
  • Interprété des données sociales et faire des propositions d'améliorations
  • Réaliser le suivi et l'évaluation du climat social au sein de l'association
  • Réalisation d'un bilan social
  • Gestion de conflits

Développement des compétences

  • Fonctionnement de la Gestion des Emplois et des compétences
  • Conduite et collecte des entretiens d'évaluation annuelle ou trimestriel
  • Création d'un plan de formation interne
  • Définir une stratégie de développement des compétences

Droit du travail :

  • Formation de premier niveau en matière de droit du travail 

Management :

  • Technique managériale
  • Développement de nouvelles techniques de management
formation cpf jeux vidéo
 
Date de publication initiale : 25/06/2021



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