BUSINESS DEVELOPER ALTERNANCE

  • alternance
  •  Paris - Île-de-France, France
  •   il y a 116 jours
  •   E-Corp Gaming


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Vue d'ensemble

VUE D'ENSEMBLE & MISSIONS :

Sous la direction du directeur commercial vous aurez à charge de créer, développer et entretenir un portefeuille de clients grand compte sur plusieurs activités BtoB eSport

●     Prospecter auprès de clients potentiels via phoning et mailing

●     Aide à la rédaction des plaquettes et présentations commerciales

●     Planification et accompagnement aux RDV clients

●     Tenue de portefeuilles clients

Profil(s) recherché(s)

PROFIL(S) RECHERCHÉ(S)
En formation Bac +4 / +5  issus d'École de Commerce idéalement, vous avez une première expérience d’au moins trois mois sur un poste de Business développer ou similaire:

●     Vous êtes sérieu(x(se) et motivé(e)

●     Vous êtes Ambitieux et d’une combativité exemplaire

●     Sens de l’organisation, rigueur, négociation, sens des priorités, Prise de recul

●     Excellente capacités relationnelles, aisance au téléphone et dans la relation client.

●     Anglais courant écrit et oral, Toeic / Toefl apprécié….

●     C'est un plus si vous connaissez l'univers RH

Informations complémentaires

PÉRIODE
Démarrage Le 31/08/20 pour un contrat d’alternance d’un an ou deux ans selon profils.

A PROPOS D'ECORP GAMING
Ecorp Gaming est une startup créée en 2016 et triplement incubée au sein du réseau Paris & Co (Level 256 – Rhizome) et Grand Poitiers

Nous accompagnons les entreprises et institutions publiques dans leurs réponses aux problématiques RH en gamifiant l’expérience candidat & collaborateur en utilisant, le jeu-vidéo, et l’esport. Nous conceptualisons et opérons des événements avec un levier RH sur mesure pour une expérience clefs en main.

Nos activités sont les suivantes :

  •   Développer la marque employeur & faire évoluer les pratiques de recrutement pour capter les nouvelles générations de talents.
  •   Assurer l’intégration des collaborateurs, développer leur engagement et leur fidélité à l’entreprise.
  •   Accompagner les enjeux de RSE et de diversité en entreprise et notamment la mixité et l’inclusion et les enjeux intergénérationnels.
  •   Utiliser le jeu-vidéo comme outil de recrutement, de pré-qualification et de requalification éthique et équitable pour tous.

 

 

 

 
Date de publication initiale : 30/07/2020